Кому положен больничный и как его рассчитать?   [ИНФОГРАФИКА]  

С такой дилеммой сталкиваются многие омичи. Попробуем разобраться, кому и сколько положено, а также рассчитать сумму данного пособия.

Начнем с того, что оплата больничного листа регулируется федеральным законом № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». А это значит, что при его начислении используется четкие правила.

Самое важное, размер оплаты листка временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа, заработной платы и формы трудоустройства человека.

Так, при стаже до 5 лет работнику полагается 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, а при стаже более 8 лет – 100 % среднего заработка.

Законом предусматривается минимальный и максимальный объем пособия. Минимальный – для тех, у кого слишком маленькая заработная плата или трудовой путь только начался, он рассчитывается по МРОТ – 7500 рублей в месяц. И максимальный объем пособия – для тех, у кого доход более 624 тысяч рублей в год, они получат по больничному листу 1772,6 рубля в день.

Работники, с которыми не заключен трудовой договор и получающие зарплаты в конвертах, не являются застрахованными лицами Фонда социального страхования (ФСС), а значит, не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Лист временной нетрудоспособности будет оплачен работнику, если наступит один из следующих страховых случаев:

– болезнь или травма самого работника;

– необходимость ухода за одним из членов семьи;

– карантин работника, его ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;

– протезирование исключительно по медицинским показаниям в стационаре;

– долечивание в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ.

Если больной нарушил режим лечения, например, игнорирует наставления врача или не является на осмотр в положенный срок, то он получит сумму среднедневного заработка из расчета МРОТ, даже если получает 50 тысяч рублей в месяц.

Как рассчитать больничный.

При расчете больничного используется следующая формула:

То есть берется доход работника за два последних года и делится на 730 дней, получается среднедневной заработок. Эту цифру нужно умножить на процент, положенный по стажу, и получится сумма, которую работник получит за каждый день болезни. Остается только умножить эту сумму на количество пропущенных по болезни дней.

Попробуем рассчитать больничный. Допустим, заработная плата работника за два года составляет 400 тысяч рублей. Он находился на больничном 7 дней.

Кстати, больничный человеку, которого уволили, тоже оплачивается. Уволенный работник может рассчитывать на оплату больничного листа в размере 60 % от фактического среднедневного заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Если человек работает по совместительству, ему должны выдать несколько бланков листа временной нетрудоспособности – по одному для каждого работодателя, на одном делается пометка, что это основное место работы, на других – по совместительству. Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

А теперь о том, как платят за больничный по уходу за ребенком или недееспособным родственником.

Больничный по уходу за заболевшим ребенком может получить один из членов семьи, а также опекун или попечитель, осуществляющий уход за ним.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке: первые 10 дней – по среднедневному заработку, согласно продолжительности страхового стажа родителя, последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50 % от среднедневного заработка. Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Существуют также ограничения по оплате больничного, которые основываются на его продолжительности. Их можно увидеть в таблице:

Больничный лист оплачивается работнику после его болезни в день выдачи аванса или заработной платы на предприятии или в организации.